促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵莫過于對(duì)人才的引進(jìn)，主要體現(xiàn)為對(duì)人才外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)兩條主線。近期，江蘇晨光涂料有限公司派專人赴南京工業(yè)大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)招賢納士，與校方深談博士人才引進(jìn)政策，為晨光涂料的進(jìn)一步發(fā)展注入新鮮血液。

       在越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下,涂料行業(yè)的關(guān)鍵人才以其獨(dú)特的價(jià)值成為涂料企業(yè)角逐的焦點(diǎn)。江蘇晨光涂料通過制定與公司發(fā)展相配套的人力資源管理計(jì)劃，著手實(shí)施人才的引進(jìn)工作，在尋找合適的招聘渠道的同時(shí)，公司各部門緊密配合，做好內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，將人才的引進(jìn)和培養(yǎng)作為公司戰(zhàn)略性發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

       人才不僅是企業(yè)生存發(fā)展的基本條件,更是企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的根本前提。企業(yè)的關(guān)鍵人才更是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源,是企業(yè)主要價(jià)值的創(chuàng)造者。近年來，晨光涂料積極做好關(guān)鍵人才的引進(jìn)工作，希望通過對(duì)新進(jìn)人才的培養(yǎng)和塑造，促進(jìn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展，同時(shí)能夠在不斷提高專業(yè)人才綜合能力的基礎(chǔ)之上，為企業(yè)帶來最大的效益。    

        自晨光涂料成立博士后工作站以來，由于晨光涂料領(lǐng)導(dǎo)層的全力支持，研究站全體成員的刻苦鉆研以及社會(huì)各界的鼎力相助，使得晨光近年來在涂料領(lǐng)域的戰(zhàn)績(jī)顯著，收獲喜人。為了進(jìn)一步壯大研究站的科研力量，加快涂料的研究工作朝著專精尖方向發(fā)展的步伐，本次博士人才的引進(jìn)以積極態(tài)度推進(jìn)，未來，希望新一輪博士人才的加入讓晨光的發(fā)展更加順利。

        回首江蘇晨光涂料有限公司近三十年的發(fā)展歷程，在企業(yè)多次大刀闊斧的轉(zhuǎn)型升級(jí)中，專業(yè)人才與先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)占據(jù)著重要地位，而在信息化高速發(fā)達(dá)的今天，創(chuàng)造型人才的選拔與任用決定了一個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)，依靠創(chuàng)新型人才源源不斷地為企業(yè)的科研實(shí)力輸送先進(jìn)理念，是企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的源泉與動(dòng)力。

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